nba顶薪合同（顶薪合同是什么意思）
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顶薪合同是什么意思
顶薪就是**的薪水，一名球员与自己的母队或另一支球队所能签下的最大合同（在规则允许下，单赛季年薪最高，合同年限最长）——在不考虑现实条件的前提下——就是“顶薪”。简单的说，球员的能力越高，他们能拿到的薪水就越高，但是这个薪水合同也是有上限的。NBA顶薪合同规定，第一年的工资为球队工资帽数字的25%，以后每一年以第一年工资数字的10.5%递增。下赛季NBA各队工资帽比上赛季上浮超过300万美元，达到4950万，25%即为1237.5万美元。顶薪限制：nba对于球员的定薪也有限制，顶薪合同也是根据球龄的增长而增长的，我们常常看到nba中一些因体能衰落沦为万年板凳的老将们的合同大到惊人，逼近2000万级别，就是这个原因。一般顶薪的制定是：0-6年球龄的球员顶薪为900万和25%的“工资帽”（这个“工资帽”较球队工资帽略小）二者取大；7-9年球龄球员顶薪合同则为1100万和30%“工资帽”取大，10年以上则是1400万与35%“工资帽”取大。2008-09赛季，nba在这三个球龄段球员的顶薪合同分别为：1375.8万、1650.9万和1926.1万美元。顶薪合同只有第一个赛季的薪金受到限制，比如魔术在2007年夏天顶薪续约了霍华德，这份合同在2008-09赛季生效，年薪为1375.8万美元（4年球龄）。第二个赛季薪金不会受到2009-10赛季的顶薪限制，而是按照顶薪涨幅规定来增长。合同内年薪最大涨幅则为8%（新合同第一年的8%，以后每年均是按照同一金额增加），伯德条款合同的年薪涨幅为10.5%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
NBA中什么叫顶薪合同
1.那些年薪千万级且有2年以上才会到期的，一般都会称为大合同。“大合同”不是一个官方术语，所以也没什麼特定的定义。 2.顶薪合同是指一支球队为某一名球员开出全队的最高合同！ 3.顶薪合同当然会不一样，以活塞为例，如果比卢普斯的新合同是年薪1000万，而球队没有比他更高的年薪，他比卢普斯拿的就是顶薪，如果明年汉密尔顿拿到一份当年1010万和新合同，那汉密尔顿就是当年的顶薪，同样他得到1200万 1300万 1400万都是顶薪。 另外，提一下一个特例，正好可以以火箭来说，姚明05年得到的5年7600万的合同，虽然不如麦迪的年薪高，但也称为顶薪合同，是因为麦迪是在魔术签约的，而通过交易来到火箭，所以其合同并不是火箭开出的，不算球队的顶薪合同内
NBA没有薪资空间可以签顶薪吗
你好，不可以的。NBA球员的顶薪是不一样的，根据球员NBA球龄不同而产生差异，NBA球龄未超过6年（包括6年）的球员，顶薪合同第一年工资是工资帽的25%，具体到2019-20赛季是27,285,000美元。在NBA打了7年到9年的球员，顶薪合同起薪为工资帽的30%，2019-20赛季为32,742,000美元。在NBA征战10年或以上的球员，顶薪合约第一年工资可以达到工资帽的35%，2019-20赛季为38,199,000美元。在NBA，有一种情况可以让球龄在7-9年的球员拿到起薪为工资帽35%的合同，那就是指定老将条款。该条款的前提条件是球员NBA球龄在7年至9年之间，期间没有更换过球队，或者在新秀合同期内被交易到目前效力的球队。在NBA球龄与合同条件符合后，想要触发指定老将条款，还有成绩方面的条件，要满足下列条件之一。
NBA中大合同是什么意思顶薪又是什么意思
超级球星们所得到的合同价值通常特别丰厚，象以前加内特的合同，2.1亿，就是所谓的大合同，顶薪是NBA官方规定的一个球员所能得到的合同的最高工资。比方大姚的5年7600万。
nba顶薪合同规则
法律分析：顶薪就是**的薪水，一名球员与自己的母队或另一支球队所能签下的最大合同（在规则允许下，单赛季年薪最高，合同年限最长）——在不考虑现实条件的前提下——就是“顶薪”。简单的说，球员的能力越高，他们能拿到的薪水就越高，但是这个薪水合同也是有上限的。NBA顶薪合同规定，第一年的工资为球队工资帽数字的25%，以后每一年以第一年工资数字的10.5%递增。下赛季NBA各队工资帽比上赛季上浮超过300万美元，达到4950万，25%即为1237.5万美元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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