杭州妇联回应阿里女员工遭侵害（阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，涉事员工最终得到了什么处罚）
本文目录
- 阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，涉事员工最终得到了什么处罚
- “遭侵犯的阿里女员工”被诉名誉侵权，这究竟是怎么回事
- 阿里女员工遭侵害案男方妻子发声：我丈夫有错无罪是怎么回事
- “阿里女员工被侵害”案，二审宣判！结果如何
阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，涉事员工最终得到了什么处罚
阿里女员工被侵害的事件，最终涉事的男员工被辞退，并且永远不被阿里集团录用，业务总裁也辞职。
在阿里员工被侵害事件的整个过程中，不得不说，女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。虽然事情发生之后，阿里的总裁他们引咎辞职。在阿里的内部公告认为在这件事情上，两个总裁，他们没有完全的，注重并且没有完全的重视这件事情，所以他们没有承担起作为一个总裁的领导责任，应当引咎辞职。
不少网友说，自从马云走了之后，阿里就变了一个样子。阿里是所有阿里人的阿里，在这件事情发生之后，张勇表示，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。如果张勇他是知道阿里集团内部的管理问题，那么这件事情的性质将会远远更加严重，超乎我们的想象。但张勇表示他自己是不知道的，并且阿里将会在接下来进行反思。
在职场中，我们有各种各样不得拒绝的理由和原因，有一些场合和需要是女员工不能拒绝的。这也就从根本上定义了女性在职场中是处于劣势的角色。丑陋的陪酒文化，还是没有得到进一步的改善。不得不说，这一次阿里事件，女员工被要求陪酒，并且遭到客户的猥琐，领导放任，不管确实对社会造成了一定的舆论影响。
此次这个女员工大胆发声，主动将自己的遭遇表达出来。在这位受害者**的同时她还遭到了公司里面相关人员的拒绝，这从另一个侧面反映出了阿里内部管理系统对女性员工保护的缺失。在此次事件之后，所有的企业内部管理应该要摒弃掉丑陋的陪酒文化，并且为女性员工的权益建立相关的保障机制。
“遭侵犯的阿里女员工”被诉名誉侵权，这究竟是怎么回事
事件的起因是这名女员工在公司食堂控诉自己被侵犯了，随后相关的当事人被依法传唤，公司也对相关人员进行处罚。然而事情的真相却并非如此。
真相到底是怎么样的？
根据相关调查，该名女员工所陈述的事情有大部分是真实存在的。即自己在饭桌上被人灌酒，自己被人扶回酒店，回到酒店后，同事也是去而复返。但是这一切并非如女同事所说的是在意识模糊的情况下发生的，而是她自愿的。
从事件当事人提供的证据来看，该名女员工是主动诱惑对方，并且在事后还在社交软件上联系对方，收取了对方的红包。
该女子选择这种**方式的目的是什么？
该名员工的控诉是自己遭到了侵犯，但是她没有选择报警，而是选择在公司食堂大闹。原因有二，第一是她所控诉的事情存在虚假成分，经不起查；第二是她希望通过舆论来解决问题。她率先制造舆论掌握主动权，进而希望自己的诉求能够被满足，也就是说她并不打算闹到警察局去，而是希望公司内部解决。但是没想到现在是一个网络时代，你的随意一闹就在网络上引起轩然大波，最后就被警察找上门了。
当事人家属是否该**？
作为当事人家属，非常悲哀的一点是这件事确实是自己老公和别人自愿发生的，却被对方说成胁迫。这两个动词是有本质上的区别；前者属于道德范畴，是家庭矛盾；后者则是属于法律范畴，属于违法犯罪行为。
即使丈夫最后没有犯罪，但是也因此丢掉了工作，自己的生活被影响到了。所以作为家属，她自然有权利去**，也应该去**。她选择的方式也非常正规，就直接走法律程序，让法律来治理这个虚假的女员工。
对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。
阿里女员工遭侵害案男方妻子发声：我丈夫有错无罪是怎么回事
妻子了解事情的原委后发现丈夫虽然也有一定的错误，但并没有做出违法犯罪之事。阿里女员工被侵害这一案件受众人瞩目，在我们常人看来，受害之人永远站在正义的一面，他们都是无辜的，都是受伤害的那一面，可是，有时候事情并不会是我们想象的那样，受害人值得同情，值得受到法律的拥戴，可是，法律应该永远站在正义的一面，首先弄清楚事情的真相是最重要的，王某的妻子通过调查证明丈夫是有错，但是是无罪的。
一、受害人主动对王某做出过分的行为
王某的妻子声称，在受害人出事之前，受害人曾对自己的丈夫搂搂抱抱，做出出格的事情，这都是受害人一方主动做出的行为，并不是自己的丈夫强迫受害人做出违法犯罪之事，她希望能够刷洗丈夫的清白，让世人知道事情的真相，从而能够证明自己的丈夫是无罪的，并没有触犯到法律，应该得到公平的对待，这就让我们擦亮双眼，不能只看到事物的一面，要把握全局，不要让自己的感性战胜理性思考。
二、王某的妻子为丈夫寻求真相
王某的妻子也算是受伤害的一方，爆出丈夫的所作所为之后，相信在她的心里也是非常不好受的，但她仍然更看重的是事情的真相，不会因为外人的评论或者一些表面的现象，蒙蔽自己的双眼，而是去寻求真相，知道自己的丈夫是无罪的，就及时宣称，从而让更多的人知道，要看到事情的真相，了解整个过程，受害人虽受很大的伤害，但首先也要评估自己的一言一行，而不能把全部的责任推到对方身上。
三、王某的妻子认为丈夫是有错的，但是确实是无罪的
在发生任何事情的时候，王某的妻子仍然能够冷静思考，能够为自己的丈夫谋求清白，这让人感觉到敬佩，结果还是让人感觉到欣慰的，王某并没有做出违法犯罪之事，事情的起源是阿里女员工的主动投怀送抱，这种种行为都是受害人所引起的，但这也不能否定王某的错误，一个正人君子应该做的事情是知道拒绝，做自己应该做的事情，要考虑自己的家庭，不能背叛自己的妻子，错是一定存在的，但这并没有触及到法律，说明王某还是可以不用受到法律的制裁。
“阿里女员工被侵害”案，二审宣判！结果如何
“阿里女员工被侵害”案，二审宣判！结果是被告人张国犯强制猥亵罪被判处有期徒刑一年6个月，二审宣判的结果和一审结果是一样的。
在2021年8月7号的晚上，一位来自于阿里巴巴的女员工自己在网络上发布了一篇文章，表示自己曾经被领导强制要求去外地出差，在出差的过程中被男性客户带到了包间进行猥亵，而且这位领导也对自己进行了侵犯，这件事情也彻底引爆了全网。很快网友也发出了，这名女员工在受到侵害之后，也及时向公司的高层领导进行反映情况，但是却没人维护女员工，不得不前往公司的食堂开始发布传单想要用来**，可是却遭到了阻碍。很快阿里巴巴官方也回复对这位男领导进行了辞职处理，并且这个男领导也被警方进行调查。是调查结果却是不如人意，因为警方调查后发现这位男领导并没有强迫女员工出差，在酒桌上双方都是有行为的，所以也通过这一点，将这个男领导无罪释放，可是却被当时场上的一位华联员工拍摄了一张照片当做了证据。
警方在之后的调查，却发现事情发生的经过和女员工在网络上发布的文章是有很大的出入，员工在文章当中说的时间线和实际时间线也是有一定问题的。而这样的信息爆出之后，这位女员工也因为舆论反转导致被网暴，这位女员工其实也遭受到了很多的打击。所以小编也只能说这件事情的发生也确实是有很多的疑点，作为被猥亵的受害者，确实是让人心疼的，但是女员工寻求帮助的行为却有些问题，应该选择用事实来说话。
最后这位女员工遭受到侵犯，之所以能够引起这么多热议，其实也是涉及到职场欺压和性骚扰，还有女性**的话题。
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